ホテル・ブライダル業界の転職活動をするにあたり、現在の職場を円満に退職できるのか、不安に感じている人もいるのではないでしょうか？ 今回は、ホテル・ブライダル業界の転職を考えている方向けに、円満退職するためのポイントをご紹介します！
就業規則を確認しておく
できれば転職を考え始めた段階で、少なくとも退職を伝える前には必ずやっておきたいのが、現在勤務する会社の就業規則の確認です。多くの場合、退職についての規定があり、「予定日の1か月前までに申し出る」などと定められています。
民法では労働者の「退職の自由」が定められており、退職の申し入れから2週間が経過すれば退職は認められますが、円満に退職するためには、就業規則を守って手続きを進めることが大切になります。
退職意思は、2か月前までには伝える
退職の意思は、退職を希望する時期から逆算して2～3か月前を目安に伝えましょう。業務の引継ぎや後任者のことを考えると、遅くとも2か月前には伝えておきたいものです。
可能であれば、退職時期は繁忙期を避けたほうが、余裕を持って引継ぎなどを行うことができ、円満退職につながるでしょう。
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まずは直属の上司に報告する
退職の意思は、基本的には直属の上司に伝えましょう。直属の上司を飛び越えて人事部に伝えてしまう、あるいは先に同僚に話してしまうと、上司の心証を悪くしてしまい、思わぬトラブルに発展することも。
伝える際は、いきなり上司に話しかけるのではなく、まずは「ご相談があるので、お時間をいただけますか」とメールなどで打診するようにしましょう。また、「退職を考えての相談」と受け取られないよう、「ご報告させていただきたいことがあります」と冒頭で切り出すなど、「相談」ではなく「報告」であることを明確に伝えることをおすすめします。ただし退職理由は、会社への不満を述べるよりも、前向きな内容を伝えることが望ましいです。
引継ぎをしっかりと行う
退職日が決まったら、徐々に業務の引継ぎを進めていくことになるでしょう。引継ぎは、後任者の方が困らないよう、また気持ちよく送り出してもらうためにも、余裕を持ってスケジュールを組む、やるべきことをリストアップするなどして、丁寧に行いたいものです。
そのほか、ロッカーや返却物の整理、あいさつ回りなども退職日までに完了するよう、計画的に進めていきましょう。
転職先で活躍するためにも、円満退職を目指そう！
今回は、ホテル・ブライダル業界の転職を考えている方に向けて、円満退職するためのポイントを紹介しました。ホテル・ブライダル業界は、人と人のつながりを大切にしているので、円満な退職は転職先でのキャリアにもポジティブな影響を与える可能性があります！
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