内定を得るための年代別ポイントをご紹介！　ホテル・ブライダルの転職活動

・色々な求人に目を通そう
ホテル・ブライダルの仕事は多種多様です。20代応募者のポテンシャルを重視する企業もあるので、なるべく多くの求人に目を通してみるようにしましょう。

・職務経歴書や面接では、経験の「中身」や自己PRをしっかり伝えよう
20代の方は、30代以上の方に比べて職務経験が少なく、職務経歴書の作成や面接対策に苦戦する方もいるでしょう。しかし、職務経験が少ないからこそ、自分の経験やスキルについて詳しく伝えることができます。ホテル・ブライダル業界未経験の方も、自己分析などで「これまでの経験から活かせること」を掘り起こしてみましょう。
また、自己PRでは自分の「強み」をしっかり伝えるようにしましょう。

・内定通知や退職の手続きを円滑に
初めて転職をする20代の方は、内定通知を受けた時や退職手続きを進める時に手間取ってしまうことも。
内定通知を受けた時は、入社意思の有無を期限内に伝える必要があります。退職は会社の就業規則に従って進める必要があるので、就業規則を確認しておきましょう。

・転職の目的を明確に
給与、賞与、年間休日、昇給制度など、30代の転職では応募条件を絞りがちですが、自分にとって何もかもが理想的で好都合な会社は少ないです。求人検索をする時は、「どうしても譲れない条件」や「妥協できる条件」を踏まえて行いたいものです。そのためにも、まずは「自分はなぜ転職をするのか」「転職してどんなことを実現させたいのか」を明確にしておきましょう。

・職務経歴書や面接では、即戦力をアピール
30代のホテル・ブライダル業界の転職活動において大切な要素となるのが「即戦力」。ホテル・ブライダルの専門知識や接客スキルのほか、クレーム処理、マネジメント、後輩の教育、業務課題を発見する力、改善策を提案し実行する力などが求められます。自己分析で自分のスキルや強みを把握し、応募先で「即戦力」になり得るものを強調して伝えるようにしましょう。そのためにも、自己分析や企業研究をしっかり行うことが大切です。

・退職トラブルに要注意
引継ぎや取引先への挨拶などを踏まえ、退職までのスケジュールには余裕を持つようにしましょう。強引な引き留めに遭うなど、退職トラブルにも要注意です。特に同業他社への転職する場合、転職先でのキャリアに悪影響が出ないよう円満退職が理想的。あらかじめ、雇用契約や就業規則、トラブル時の対処法や相談先を確認しておきましょう。

・広い視野で求人をチェック
一般的にも容易ではないとされる40代の転職。「年齢的に難しいかな…」と不安になる方もいるでしょう。ホテル・ブライダル業界では、豊富な経験や知識を持つ40代の方を求める企業もあります。職種を絞り過ぎず、「自分の経験やスキルが活かせるか」を踏まえて求人をチェックしてみましょう。

・「スキル」や「強み」を伝える時は、応募先のニーズに合わせて
40代ともなると、スキルや専門知識、経験、実績も多岐に渡りますが、一方で、その人の強みがどこにあるのか、わかりにくい場合もあります。自己分析や企業研究を丁寧に行い、職務経歴書や面接では、自分のスキルや強みの中でも応募先企業に「求められているもの」を伝えるようにしましょう。

・退職は、転職先が決まってから
40代の方は、転職活動期間の個人差が大きい傾向にあります。特に、久しぶりに転職活動をする場合は、以前の転職市場との違いに戸惑ってしまうことも。40代の方の場合、内定が出て転職先が決定するまでは、よほどのことがない限りは、内定が出て転職先が決定するまで、今の職場を退職しないことをおすすめします。