出戻り転職とは、過去に勤めていた会社に再度入社することを言います。近年では、即戦力となる人材を求めて、元従業員を積極的に受け入れる企業も増えてきました。
かつての職場に戻りたいと考えている人にとっては、出戻り転職は有力な選択肢の一つですよね。出戻り転職にはメリットはもちろん、デメリットもあります。この記事では、出戻り転職を成功させるために知っておきたいことをご紹介していきます！
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目次
出戻り転職とは？
出戻り転職とは、一度退職した企業に再び入社することを言います。
家庭の事情で退職した方や、他社・他業種への転職を経て戻ってくるというケースもあり「カムバック転職」と呼ばれることもあります。現在は一つの会社に長く勤め続けるというより、自分の価値観やライフスタイルに合わせて職場を選ぶ時代になっていますよね。キャリアの途中で方向転換することも、決して珍しいことはではありません。
「転職先が合わなかった」「介護や子育てに区切りがついた」など、様々な理由でかつての職場に戻りたいと感じる方もいるでしょう。一方で、企業側も人材不足の影響を受けており、採用の競争度は年々激しくなっています。
そのため、過去に在籍していた経験者を迎え入れることを前向きに考える企業も増えています。
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出戻り転職のメリット
出戻り転職には、通常の転職活動とは異なる多くのメリットがあります。ここでは、出戻りだからこそ得られるメリットをご紹介します。
離職期間中の経験を活かせる
出戻り転職では、かつてと同じポジションに戻れるとは限りません。ただ、離職中に培ったスキルや知識を持ち帰ることで、職場に新たな価値を提供できるチャンスでもあります。
異業種で得た視点が業務改善のヒントになったり、育児や介護などの経験がマルチタスクをこなすための力として活かされたりと、キャリアの幅を広げることにつながっています。
即戦力として活躍しやすい
一度その職場で働いていたため、業務内容や仕事の進め方を把握しており、入社初日からスムーズに業務に取りかかれる可能性が高いのが出戻り転職の大きなメリットです。元居た部署と違う場合でも、会社のルールや文化に慣れている分新しい業務にも早く順応しやすいでしょう。
職場の文化や雰囲気が分かっている
転職後に「思っていた雰囲気とは違った」とギャップに悩むことは珍しくありません。しかし、出戻りであればすでに職場の文化や空気感を理解しているうえでの選択です。そのため、入社後に環境が合わないというリスクは大幅に軽減されます。
選考に時間がかからない
一般的な転職の選考では、書類選考から複数回の面接を経て内定に至るまで、時間と労力がかかることも少なくありません。出戻り転職の場合は、企業側は転職者の働きぶりや人柄を理解しているため、選考フローが簡略化されることがあります。過去の評価が残っていれば、面接や書類選考が省略されることもありますよ。
人間関係が構築しやすい
新しい職場では人間関係を不安に感じる方もいるかと思います。しかし出戻り転職の場合は、過去に一緒に働いていたメンバーとの信頼関係がベースにあるため、再構築もスムーズに進みます。既に知っている顔ぶれがいる場所で働くことは、ストレスや不安の軽減にもつながりますね。
出戻り転職を推奨している場合もある
企業によっては、元社員の再雇用を特化した「アルムナイ採用」や「リターン制度」を設けている場合もあります。中には、勤続〇年以上や退職後〇年以内というような条件を設けていることもあるため、希望する企業の制度を事前に確認しておくと安心ですね。
出戻り転職には、知っている会社に戻ることによる安心感や新しい経験や知識を持ち帰ることで成長できるため、転職の選択肢として、検討してみてはいかがでしょうか。
出戻り転職のデメリット
出戻り転職には多くのメリットがありますが、必ずしも全てがスムーズに進むわけではありません。
再び同じ職場で働くからこそ生じる、デメリットもあります。ここではデメリットをご紹介していきます。
職場の人間関係が変わっている場合がある
退職から出戻りまでの期間が長いと、以前の同僚や後輩が昇進して上司になっていることもあります。それまでの立場が逆転したことで、当時とは違う距離感や気遣いが必要になる場合もあります。
関係性の変化に戸惑ったり、ストレスを感じたりすることもあるでしょう。
待遇や配属にギャップが生じる場合がある
「以前と同じ待遇で復帰できる」「他社での経験が評価されて給与が上がるはず」と期待してしまうこともあるかも知れませんが、実際には新しい条件で契約しなおすことがほとんどです。会社の状況や人員の都合によっては希望とは違う部署への配属や、ポジション・年収がダウンする可能性もあります。
会社によっては、出戻りの社員に対して最初は等級を下げた形で再雇用し、その後のパフォーマンスを見て段階的に戻していくという制度を取っているところもあります。一方で、結婚や育児、介護などのやむを得ない理由によって円満退職した社員に対しては、退職時と同じ条件で再雇用するケースもありますよ。
全員が歓迎してくれるわけではない
過去に一緒に働いていた人多い職場であっても、全員が再入社を歓迎してくれるとは限りません。退職時の関係や社内での評価によっては「どうして戻ってきたの？」という冷ややかな目を向けられることがあるかも知れません。
特に、復帰後の待遇が以前よりも良い場合は、周囲からの反感や嫉妬を買う可能性があります。また、退職時の引き継ぎが不十分で現場に負担をかけていた場合、悪い印象が残っていることもあります。そのため、馴染みにくさや居心地の悪さを感じる場面が出てくるかも知れません。
同じ理由で辞めたくなるリスクがある
辞めた理由がしっかり解消されていない場合は、注意が必要です。「仕事のやりがいが感じられなかった」「残業が多かった」という不満を持って退職したのであれば、その原因が改善されているかを見極めることが大切でしょう。状況が変わっていないのであれば、結局また同じ理由で辞めたくなってしまうこともあります。
そのとき「一度出戻っている手前、また辞めたいとは言いだしにくい」と感じ、悩みが長引いてしまうかも知れません。
出戻り転職するには？
一度退職した会社に再び戻る出戻り転職を成功させるには、どのような手段があるのでしょうか？
代表的な方法を見ていきましょう。
元同僚や元上司に連絡してみる
かつての同僚や上司など、社内にまだ知り合いがいる場合は、直接コンタクトを取ってみましょう。再入社の意向を伝えることで、採用担当者へつなげてもらえる可能性があります。
信頼関係が築けていれば、前向きな後押しをしてもらえるかも知れません。
アルムナイ制度を利用する
以前退職した元社員を対象に、再び採用のチャンスを設ける「アルムナイ制度」を取り入れている企業が増えています。企業にとって経験者を採用することは即戦力の確保につながります。もし出戻りを希望している場合は、その企業にアルムナイ制度があるかどうか、ある場合はその制度の応募条件などをしっかり確認してから活用しましょう。
中には、在籍時の勤続年数や業績が基準として設けられている場合もあります。
アルムナイ制度を活用するためには、まず円満退職していることが大切です。さらに、退職後も元同僚や会社とのつながりが続いていることで、復職のチャンスが広がります。退職からの期間によっては、職場の環境が変わっている可能性もあるため、その変化を前向きに受け入れる姿勢をもつことが成功させるためのポイントになります。
一般的な採用試験を受ける
基本的な方法として、通常の中途採用枠に応募するのも一つの手段です。企業の採用ページや求人情報をチェックし、応募可能なポジションがあればエントリーしてみましょう。
応募時には、過去に在籍していたことを明記することが必要です。在職中はどんな業務を担当していたのか、どんな実績を残したのかを具体的に伝えると、即戦力としてアピールすることができますよ。
出戻り転職の前に準備すべきこと
一度離れた職場に戻るという選択をする前には、慎重に準備することが必要です。
ここでは、再入社を前向きなおのにするために、事前に考えておきたいポイントをご紹介します。
元同僚から現在の職場の状況を聞く
在籍していたときに築いた人間関係を活かし、元同僚と今でも連絡を取れる場合は、職場の現状を聞くことをおすすめします。組織の体制や社風、雰囲気が以前と変わっているのかどうかを知ることで、自分がその環境にもう一度馴染むことができるか判断しやすくなります。経営方針や組織の変更点だけではなく、人間関係やチームの雰囲気など、日々の働きやすさに関わる部分も確認しておきたいですね。
過去の退職理由を振り返る
出戻り転職を考える前に、その会社を離れた理由を振り返りましょう。退職した当時の理由が解消していないままだと、再入社しても同じことで悩んでしまうかも知れません。退職の背景や理由を改めて見つめ直し、その問題が今はどう変わっているか、あるいは自分がどう向き合えるかを整理するといいですね。
これまでの経験やスキルをどう活かせるかを考える
退職後に得たスキルや知識がある場合は、それをどう活かしていけるのかを具体的に考えてみましょう。面接の際に経験を言葉で説明できるように準備しておくと、再入社後のビジョンが相手にも伝わりやすくなりますよ。
もし十分に説明できない場合は、いま「出戻り」という選択をすることが本当にベストなのか、他の可能性も含めて見直してみることをおすすめします。
出戻りしたい理由と自分の意思を整理する
出戻り転職で大切なのは「なぜ今、再びその会社で働きたいのか」という自分の意思を明確にすることです。
志望動機に説得力を持たせるためにも、以前よりどんな面で貢献できるか、自分のキャリア形成にどうつながるかを具体的に言語化しておきましょう。
出戻り転職がうまくいく人の特徴
出戻り転職は、前向きな再出発のきっかけにはなりますが、誰でもスムーズに進むわけではありません。
出戻り転職が成功しやすい人は、どんな人でしょうか。ここでは、具体的な特徴を5点ご紹介します。
出戻りの理由が明確な人
一度退職しているため「なぜ戻りたいと考えたのか」という理由を、きちんと説明できることが大切です。他社で得た知識や経験を還元したい、自分のキャリアの中で再チャレンジしたいなど、前向きな動機であることが受け入れられる大きなポイントになりますよ。
在職時の評価が高かった人
以前の職場で高い評価を得ていたり、目立った実績を残していた人は、再入社後にも即戦力として期待されやすい傾向があります。さらに、退職後に他社で得た知識やスキルを加えることで、当時以上のパフォーマンスを発揮できる可能性がありますよ。
人間関係が良好だった人
人間関係が良好であることは、働く上で欠かせない要素の一つです。在籍中に良好な関係が築けていた人は、再入社後もスムーズに溶け込むことができ、周囲からも受け入れられやすいと言えます。
また、退職後も同僚とのつながりが続いている人であれば、現在の職場の状況も把握しやすく、復帰後のギャップも少なく済むでしょう。
過去の退職理由が解消されている人
再入社を検討する場合、過去にその職場を離れた理由を見直すことが不可欠になります。
例えば、家族との時間が取りにくかった、長時間労働が続いていたという理由であれば、現在の勤務環境が改善されているか、自分の生活環境が変化しているかによって決めましょう。問題が解決されていないと、同じ理由で再び離職することになりかねません。
円満退職した人
出戻り転職が歓迎されるためには、退職時にきちんと筋を通していることが条件の一つです。トラブルなく退職手続きを行い、最終日まで責任をもって業務を行った人であれば、社内に信頼が残っており、戻ってきたときにも受け入れられやすいです。
反対に、無断欠勤や感情的な退職など、円滑に離職できなかった場合は再入社が難しくなる可能性が高いです。
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今回は、出戻り転職のメリットやデメリットについてご紹介してきました。ホテル・ブライダル業界では、出戻り転職を歓迎している企業も増えてきています。
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