ホテル・ブライダル業界の転職活動をするにあたり、「人材紹介会社（転職エージェント）」や「人材派遣会社」の仕組みや両者の違いが気になっている方もいるのではないでしょうか？ また、どの会社を選べばよいか悩んでしまうことも…。今回は、ホテル・ブライダル業界の転職を考えている方向けに、人材紹介会社と人材派遣会社の仕組みや違い、利用する会社の選び方をご紹介します！
目次
「人材紹介会社（転職エージェント）」と「人材派遣会社」の違い
人材紹介会社と人材派遣会社、どちらも求職支援サービスを行っていますが、求職者が労働に従事する際の「雇用主」が違います。
人材紹介によって仕事が決まった場合、雇用主は勤務先の企業となります。他方、人材派遣によって仕事が決まった場合、雇用主は人材派遣会社となります。
では、人材紹介会社、人材派遣会社それぞれのサービス内容について説明します。
人材紹介会社（転職エージェント）とは
人材紹介会社は、「有料職業紹介事業（職業紹介に関し手数料又は報酬を受けて行う／厚生労働大臣の許可が必要）」を行う会社のことです。
・求職者と企業のマッチング、両者の雇用契約成立をサポートする。
・求職者は無料、企業は手数料等「有料」でのサービス利用となる。
・求職者は自分の条件にマッチした転職先の紹介を受けられるほか、応募書類の作成や面接対策など転職活動のアドバイス、面接日程や勤務開始日の連絡や交渉を行ってもらえる。
・勤務先が決定した求職者は、勤務先企業と直接雇用契約を結ぶ。
・サービス形態には、①登録型（一般紹介）、②サーチ型（ヘッドハンティング）、③再就職支援型がある。
・①登録型が最も普及している。
ちなみに、厚生労働省が設置するハローワーク（公共職業安定所）、厚生労働大臣に届け出をして運営される学校の就職課や進路指導部、商工会議所などは、求職者も企業も無料で利用できる「無料職業紹介事業」になります。
人材派遣会社とは
人材派遣会社は、「労働者派遣事業（厚生労働省の許可が必要）」を行う会社のことです。
・人材派遣会社は自社の雇用する労働者（派遣社員）を、派遣先企業の指揮命令を受けて、この派遣先企業のために労働に従事させる。
・求職者は無料、企業は手数料等「有料」でのサービス利用となる。
・求職者は、自分の条件にマッチした派遣先の斡旋を受けられる。
・派遣社員としての勤務が決定した求職者は、人材派遣会社と雇用契約を結ぶ。
・働き方には、①登録型派遣（最大3年の有期雇用）、②紹介型派遣（最大6カ月の派遣期間終了後に直接雇用に切り替わる）、③常用型派遣（期間の定めなし）がある。
ホテル・ブライダル正社員求人
人材紹介会社や人材派遣会社を選ぶ時のポイント
では、転職を考えた際は、どのような基準で人材紹介会社や人材派遣会社を選べばよいのでしょうか。いくつかポイントを挙げます。
①希望の働き方
転職活動で重要なのは、自分自身がどのような働き方を望んでいるのか、という点です。
人材派遣会社で扱われる「派遣社員」の求人は、採用・勤務開始までの選考フローが短い、ライフスタイルに合わせて勤務時間が調整しやすいといったメリットがあります。ただし、時給制で賞与や交通費が出ないなど、収入が不安定になりやい傾向も見受けられます。
一方、人材紹介会社では、継続的な勤務やキャリアアップが望める正社員求人が多く扱われています。ただし、企業側はより慎重な姿勢で採用活動を進めているので、内定を得るためには、自己分析、応募書類の作成、面接対策などを入念に行う必要があります。
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②厚生労働省の許可の有無
人材紹介や人材派遣の運営を行うには、厚生労働大臣の許可を受けなければなりません。
残念ながら無許可で悪質な運営を行っている会社も少なからず存在するので、人材紹介や人材派遣に登録する際は気をつけたいものです。
許可を得て運営している人材紹介会社や人材派遣会社は、厚生労働省職業安定局公式サイトで検索できます。
③求人情報の傾向
人材紹介や人材派遣は、会社によって取り扱っている求人の業種・職種が異なります。人材紹介会社や人材派遣会社に登録する際は、ミスマッチ防止のためにも、サイトの閲覧や問い合わせなどで「どんな求人情報があるのか」を確認しておくことをおすすめします。
なお、人材紹介会社は、幅広い業種・職種の求人を取り扱う「総合型」、特定の業種・職種の求人を取り扱う「特化型」があります。
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今回は、ホテル・ブライダル業界で転職を考え中の方に向けて、人材紹介会社と人材派遣会社の違いや選び方についてご紹介しました。
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